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人員管理文章

人員管理連鎖爆,中華快遞不滿獎金太少 提3訴求將突襲式罷工

人員管理上回我們談到過,長榮航勤如果隨意答應員工所有要求,其他子公司員工可能會效仿。

同時,桃勤人員管理馬上答應員工訴求,幫所有公家單位員工打開了潘多拉的寶盒,同時也讓長榮航勤及私企陷入背動的管理局面…

上回我們針對人員管理,私人企業為什麼不能馬上妥協的文章內容如下

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回到長榮航勤做人員管理這件事

不論員工有多辛苦委屈

把台面下談的事搬上台面上鬧

這就決定了沒法好好的協商溝通的基礎

"因為全部的員工都在看著,

還連帶會影響所有集團的子公司運作"

今天我加你年終,明天你來談調薪

明天我加了你薪資,後天你來談增加福利

後天我加了你福利,大後天其它子公司員工要鬧起來

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後來冒出個桃勤開了第一槍,董事長做人員管理率先很阿莎力的一次就答應了拿春節大罷工要脅的員工要求,加發8萬元,還很得意的拆彈成功,新聞全都報導成英雄似的。

但是當時我的第一想法"估計公家單位的各工會都會蠢蠢欲動",果不其然…還沒幾天,就換中華快遞接力…

為什麼桃勤可以馬上妥協,我們上回也有寫到

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而桃勤為什麼就可以馬上妥協?

基本上會拿桃勤比長榮的也是不倫不類

公股指派的董事長只要圓滿達成任務就有薪資、退休金可以拿

當兵老長官們的思想怎麼搓湯圓、什麼都好談,最終只要保住我飯碗就好

反正下回漲薪資是下任接手的事

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長榮很倒楣的因為有桃勤在先,人員管理原本可以拉長時間協商,談出更好的條件,最後也不得不被趕鴨子上架,"有條件"的給獎金。

因為員工一看桃勤加發的8萬心裡怎能平衡,毛燥起來的性子,怎麼可能接受長時間的協商,很有可能容易造成破局。

最後長榮人員管理只能有條件的給獎金,畢竟不能再一次損失40億,還要做品牌修復。

再回來看,這次中華快遞不滿獎金太少,也將發動突襲式罷工,而如果這次中華快遞又是阿莎力的答應,應該會造成星星之火到處點,連許多私營企業都會遭央,這把火會燒到哪裡我們慢慢看…

沿伸閱讀:做人員管理同樣是罷工,為什麼桃勤馬上可以妥協,長榮航勤打死都沒辦法馬上妥協?

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